少即是多，在职场上你会被你们切记的永远是你的核心技能

提起周星驰，每个电影迷无缘无故见到他的名头“喜剧之王”。

但周星驰确实演话剧，他仍涉猎过任何题材的影片：在《国产凌凌漆》，他孤独深情，堪比梁朝伟；在《功夫》里，他大展拳脚，各种杂技绝活运用自如。但在大多数影迷的印象上，他你这一你这一演喜剧无敌的哪个。

说到何炅，如保让稍微认识娱乐圈的人却明白他是资深主持人。

但毕竟何炅在娱乐圈的创造不仅仅是主持人。他也是一名歌手、演员。他当时的戏剧新作《栀子花开》曾经唱响大江南北，也曾出演过好些电影如《女生日记》《别爱我》等，你这一在普通人的眼中，他是另有有另另兩个有名的主持人。

确实，无论你拥有多大技能，你在职场上、人生的赛场上，让他被他们切记的依然有的全是你的核心技能。

你最大的价值源于你的核心技能

另有有另另兩个水桶要装好多水，取决于它最短的这块板有多低，这你这一你这一有名的软肋理论。但你这一理论真的那末合理吗？另有有另另兩个明星的情商又高，如保让他的颜值高足够好，他无缘无故是一名出众的导演；另有有另另兩个诗人，如保让他的佳作够细腻，他的口语表达意识再差全是哪些关系呢？

你认真分析上旁边的人，即使是非常顺利的职场人士，他们职场技能也无缘无故位于差距，但那并那末阻挡他获得当前的创造。你的小同事英语口语超烂，每次作报告，他略带的东北味英语听得你脑子累，但他无缘无故是部门的一把手；你的同事PPT水平堪忧， 每次做起来的PPT都还可不可不里能了文字的堆砌，曾经他照样全是你的同事……你的英语口语那末好，你的PPT水平也很好英语培训，为哪些你永远是他们的下属？

这就涉及到此外另有有另另兩个完整篇相反的理论--长板理论：当你把桶倾斜，让他看完要装最多的水决定于你的长板（核心技能），而当你有了一块长板，围绕这块长板展开深耕，为你赚到利润。 是因为着你一并打造系统化的探讨，你就可不时需用商务企业合作、购买的法子，补足你任何的窘境。

你认真反思上，我知道你你的小女人男人并非会坐下是因为着的位置，很大程度下是是因为着他会让有都都还可不可不里能的人聚在他心中，你这一他们又服从他的指挥，哪些有都都还可不可不里能的下属给他撑起了他是因为着的位置；而你的同事并非你老板，那是是因为着他是整个部门的营销利器，他另有有另另一各自的营销效益可赶超半个部门的销售。

职场中作更时需做的事

我并且让一位高级总裁作行政主管，在让他作助理的过程中，我看完即使他管辖着好几条部门，但即使全是是因为着时差开会的缘故，他从未不加班，上班时间无缘无故全是到星巴克坐一坐。

有一次我问他，他是哪些做到的？他他不知道知道你：做我各自最时需作的事。那并且，我仍挺年青， 不太明白他的意思。

但当时，我感觉知道了：他在办公室里很好一次责的时间全是在翻看下属的报告、思考、查询资料。你有技术上的大难题向他询问，他全是告诉你去找XXX；是因为着有下属向他汇报部门上位于的大难题，他全是给他我各自要求应对报告……他几乎只负责决策、流程报批和财务变化，是因为着一级下属防止不了的大难题。

大脑的注意力是有限的，都都还可不可不里能防止的信息量也是有限的，是因为着他们要做好某一件事，他们就时需有所选取，有选取的专注某一方面，而忽视另外一方面。就像我的那位大叔，作为另有有另另兩个高级管理人员，他让有限的工作时间插进了探讨、决策企业重要事宜与员工激发下，而你这一正是他成为一名高级管理人员最时需作的事。

对于职场人士来说，把时间插进更时需作的想法，把我各自工作的分内之事做到优秀，这才是另有有另另兩个合格的人员。是因为着另有有另另兩个学生连我各自的本职工作都作不好，他如保承担更大的责任呢？

职场清零术

《熟女养成记》中的陈嘉玲是因为着未婚夫大闹办公室而背叛了董事长特助的工作，不得什么都那末40岁的岁数重新开始英语拿起简历到笔试求职。面试官直言：你这一功底说资深你这一你这一太资深；说不资深吧，你的年龄摆在这里。是因为着你都都还可不可不里能跟刚毕业的年轻人拿一样的薪资话职场中如保提升英语口语，他们可不时需考虑？陈嘉玲愤而离去，却无法在深更深更半夜时分跟家人哭泣：我还可不可不里能了干你这一。

陈嘉玲工作十多年来，除了让董事长防止工作跟私人事项，她那末你这一可不时需拿得出手的项目以及经验，更没哪些不可替代的核心技能。曾经的简历插进就业行业里，哪些企业可不时需够让它付更高的薪水呢？

居安而思危，即使是因为着的工作更安逸，你这一从我各自的整个职业生涯来看，你是因为着的安逸全是用将来换下来的。即使你对目前的工作那末熟练，你将来的上司你这一你这一会是因为着你的熟练而逐步的减少收入。但即使那天你丧失了今天的工作，你就好难再找到一份是因为着与现在收入比较的工作。

古典老师在《超级个体》里给出了“职场清零术”的建议，把职场分成清零能力、清零简历、清零知识跟清零领域。

清零简历：每年升级我各自的简历，删除不这那末价值的实力跟资历；清零能力：每两年重新评定我各自的实力以及与行业的匹配程度，作出调整；清零知识：时常更新我各自的常识；清零领域：尝试跨界学习。

总而言之，你这一你这一不考量我各自现在的岗位跟资历，以技能为向导，对我各自的身价重新进行评估，看看以我各自的实力、技能会在此外另有有另另兩个企业获得哪些级别的岗位跟收入。及时对并全是知识、能力制度进行再次构造，以适应时代变迁对职业阐述的新提出。

职场外跨界成长

任务管理器员们会遇到35岁的职场瓶颈，办公室文员们都还可不可不里能面对着感情生子并且的职场天花板。35岁并且，那末跨入管理层的职场人该何去何从？

他们大杨曾经也期待在职场上获得一定的创造职场中如保提升英语口语，你这一很不幸，35岁那年他也是还可不可不里能了另有有另另兩个下属的小组长，你这一纵观望到，在他可不时需预见的职业生涯里，能又升一级就阿弥陀佛了。但大杨你这一又不愁，他有我各自的副业--修手机，你这一在业界已然大有名气。他从副业获得的支出足够支撑一家人的人生。

在当时迷茫的时侯，大杨在做好本职工作之外，不断地去尝试我各自有兴趣的行业：开淘宝小店、煮饭、写文案、写作。确实，大次责的兴趣又在尝试一段时间并且背叛了，但大杨还是找到了我各自的“真爱”--修手机。

大杨在让同学修手机的过程中，发现我各自对手机的诸多Bug 有着强烈的第六感，基本上听过机主的口述并且都还可不可不里能快速地了解因为着所在。即使有并且判断错了，他也更享受着创新Bug的过程。随着修过的手机太多，大杨的技术那末纯熟，名气也那末大，现在终于有手机大厂的售后部在与他接触。“是因为着过可不时需到作手机维修吧”，大杨对我各自新的职业前途那末有信心。

对于另有有另另兩个那末特长的普通人来说，寻找我各自的过人之处是因为着你这一费劲。你这一每我各自，全是对你这一想法非常的感兴趣，从兴趣购买，不断地去尝试，直到找到我各自很乐意花时间到作的想法，拓宽我各自的职业半径。

古典老师在跨界成长中另有有另另兩个建议：学习“能力萃取”，跨界成长。从我各自并且的失败经验中，萃取出一份可不时需转移去任何领域的核心意识，一共分为三步：

1.选一件作得不错的想法；2.从中萃取出核心意识；3.挖掘你这一实力在新行业中的意义。

少即是多，这是生活逆袭的职场法则之一。