2014年7月16日，东城区公布2014至2015学年度学区制综合改革方案。今年9月新学期，东城将再添两所九年一贯制学校，新建11对深度联盟学校，新增5对中小学按比例对口直升校。为平衡教师资源东城区还启动了教师轮岗制度，明年10%的专任教师和20%的骨干教师要轮岗。
2020年优质学校全覆盖
自今年1月15日东城区学区制综合改革启动以来，通过新建深度联盟学校、九年一贯制学校、优质教育资源带和初中双优工程建设等一系列的改革举措，东城区的优质教育品牌覆盖面大幅提升，有力的缓解了择校矛盾，提高了就近入学比例，2014年小学优质学校比率达到80%以上，预期到2020年实现100%全覆盖。
今年史家胡同小学、府学胡同小学、光明小学、北京第一师范学校附属小学等热点名校的新一年级就近入学率已增至八成以上，171中学-青年湖小学、和平里四小教育优质资源带、培新小学的深度联盟校永生小学等一批改革任务校的招生更是实现了100%区域内就近划片入学。小学升入优质中学招生录取率达85%，其中通过电脑派位(含对口入学)进入优质教育资源初中校比例达到73.36%;177中学与171中学、国子监中学与五中分校、龙潭中学与广渠门中学作为2014年综合改革深度联盟一体化管理学校，统一招生、统筹师资、共同教研、同址上课，从学生志愿填报情况看，这些措施得到了学生、家长和社会的认可。
新增两所九年一贯制学校
2014至2015学年度东城将启动新一轮学区制综合改革实验项目，构建中央工艺美术学院附属实验学校、北京一师景山实验学校两所九年一贯制学校;新建11对深度联盟学校，探索实施联盟一体化管理、中小学衔接对口直升机制、校内外有机联动育人模式以及特色学校联盟组团发展;建立教师研修中心与54中学、教育研修学院与50中分校两个研修合作办学项目，进一步推进义务教育全面优质品牌化建设工程，探索学校特色育人模式，实现从“人人有学上”向“人人上好学”的转变。
全区骨干教师将交流轮岗
今天上午，东城区干部、骨干教师交流轮岗正式启动，将以学区为基本单位，依托“校际联盟、‘一长两校’、九年一贯制、优质教育资源带、区域研修员全(兼)职任教、名校办分校、城乡一体化”七种模式，通过干部跨校交流、名校长名教师工作室、621骨干教师引领工程以及联合教研组教研、教师跨校任教兼课、提供网络课程资源等形式，实施干部教师分层级交流轮岗。
2015年，参加交流专任教师人数不少于专任教师总数的10%，参加交流的骨干教师不低于骨干教师总数的20%;2017年，参加交流专任教师人数不少于专任教师总数的30%，参加交流的骨干教师不低于骨干教师总数的50%;2020年，参加交流专任教师人数不少于专任教师总数的80%，优秀干部和骨干教师交流轮岗力争实现全覆盖。
干部教师交流轮岗是促进教育优质均衡发展的重要手段和举措，东城将通过搭建平台、合理布局，扩大存量、形成增量，促进优秀的管理资源和教育资源共享扩大，让更多的学校、教师、学生公平地享受到优质教育。