前不久北京市东城区在教师节大会中提出，将每年9月定为东城师德师风“建设月”，并将对教师师德实行“一票否决”制度。
东城区即将对全体教师进行师德培训，进行法制教育和心理健康教育，通过优秀教师案例开展师德教育。东城区规定，未参加师德培训或者培训不合格的新入职教师，不能上岗；未参加师德培训或者培训不合格的在职教师年度考核定为“不合格”。
东城教委从思想、工作、行为方面对教师提出了具体的师德要求。
体罚学生，或以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害；拒不接受学校正常工作安排、消极怠工、甚至擅自脱岗；不爱学习，不钻研业务，将他人的成功据为己有用于职称评审、骨干评选、评优的行为；在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生；组织或者要求学生参加校内外有偿补课；组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益；索要或者违反规定收受家长、学生财物等多种不当行为都被列为师德“雷区”。
东城区将把师德考核作为教师评优、职称评聘、绩效考核的重要内容，对教师实现师德“一票否决”。即：如果教师的师德考查不合格，则教师的年度绩效考核就不合格。相应的，教师资格的定期注册、教师的职称评选以及岗位聘任都不能进行，当然也不能评优或者参与骨干评选。一所学校如果出现一起情节严重的师德问题，则学校不能参与评优评先。