意义管理与组织有怎样的联系

意义管理与组织有怎样的联系

　　导语：意义管理与组织有怎样的联系?阐述意义管理对组织管理和发展的作用就必须从组织的本质说起。以下是小编跟大家介绍的内容，希望能够帮助到大家!

　　1、虽然组织文本的不同会导致组织的形态不同，但从根本上看，维持组织的不是形式上的文本而是组织成员对这些文本的认同。

　　组织的本质应该在于它的意义系统，而文本只是该系统的部分表达形式而已。能够区别一个组织的文本和意义系统吗?事实上，组织正式文本与组织意义系统并不总是完全吻合的。例如，组织的许多明文规定与该组织成员的共识大相径庭，根本不能落实在组织成员的行为之中。由于意义系统决定了组织的结构和组织成员的行为模式，也称之为组织的“意义结构”。

　　2、正式的组织是一种特殊的人群组合，具有特定模式。表达这种组织模式的手段是组织的各种“文本”。

　　可以说，组织文本是组织根本特征之一，它包括组织章程、工作条例、雇佣合同、职位表述、组织名称、组织决定乃至组织的物质空间等。有了文本，就能够成功地识别一个组织。文本产生于人际的传播活动，它的应用也离不开人，然而一旦形成，文本便可独立存在，成为跨时空的组织标识。组织一般不会因为人员的流动而轻易消亡，因为组织文本使组织成员关于组织秩序、目标、行为准则的共识得到不断地延续。这种文本化的特征会产生一种幻觉：组织是客观存在的'。

　　3、如果一个组织具有某种特定的关系模式以及相应的行为模式的话，那正是因为人们对组织的规范、规则和组织关系上有相对稳定的共同理解。

　　所以，组织从根本上就是一个意义结构。虽然组织也有它物性的一面，如组织的建筑、办公设备、生产机器、通讯媒介等等都是组织的物质存在，但它们只是媒介。它们同组织的关系同样是一个意义关系。例如对一所大学的理解常常包含它的校区。如果哪一天“学校关了门”，那么江山依旧的“校区”就只能代表这一学校的历史而不是实体了。所以说物质世界能成为组织的一部分依然要依赖组织的“意义结构”。

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