母亲就业对家庭具有的正面效应-育儿观念

　　回答这个问题取决于许多因素：母亲为已婚还是单身？工作为全职还是兼职？母亲对工作的感觉如何？家庭是否需要这份薪水？孩子受到什么样的照顾？等等。尽管有这么多因素，但是，总的来说，母亲的就业对整个家庭具有正面效应。这些效应表现在：　

　　１、母亲的心理状态。就业妇女具有胜任感，情绪上较安全，能主宰自己的生活。就业妇女的自尊高于家庭妇女。除了在照料孩子方面较为忙碌，甚至在照料不周时产生些许内疚感外，就业妇女对自己的生活较为满意，这种满意会促使她更努力地照料孩子，特别是在收入较低的阶层，或教育程度较低的单亲母亲身上，更是如此。

　　　2、母亲就业促使家庭互动。母亲就业，使得父亲必须花较多的时间来陪伴孩子。在母亲就业的家庭中，夫妻之间的劳务分工较少传统化，但是，一般说来，就业妇女仍要担负较多的家务。当母亲从事全职工作，孩子又小，而夫妻两人的薪酬接近时，丈夫的参与会更多。这些参与涉及爱，帮助孩子解决忧郁问题，不断地照顾和注意孩子，等等，从而使孩子有机会看到非传统的男性的人格层面。

　　　3、就业母亲与孩子的价值观。如果母亲就业，而孩子为女儿，则母亲就业有助于孩子形成性别角色的正确认同，这样的孩子比传统家庭中的孩子较少性别刻板化。当然，正确的性别认同还取决于母亲对父亲所参与的态度，以及母亲对这种参与的评价。　

　　4、家庭成员各司其职。就业母亲的孩子，比起家庭主妇的孩子，拥有两个优势：（1）明白家庭成员中每个人所承担的任务；（2）鼓励独立，承担的任务靠自己去完成，不能完全指望别人来帮助，因为别人也有任务。尤其是第二个优势，能使孩子变得更能干，更有自尊。

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