HR转猎头需要做好哪些准备

HR转猎头需要做好哪些准备

　　HR和猎头的工作有很多相似之处，而且很多HR平时的工作中也会与猎头有交流，所以很多HR也会有转行做猎头的想法。原因也很简单：HR拿的是固定工资，平时工作也很辛苦，招聘压力也不小，而猎头是靠提成吃饭的，多劳多得，优秀的猎头可能一单的收入就是HR一年的收入。

　　也因此，有些不甘心安于现状的HR想要挑战一下自己，转行做猎头。但是转行之后遇到的困难往往比他们想象的多。那么HR在转行做猎头之前需要做好哪些准备呢？

　　1.全面了解猎头行业。

　　很多HR在转行之前并不完全了解猎头真正的`工作内容和工作状态是什么样的，而是简单的认为猎头工作和HR招聘工作大同小异。但其实真正接触猎头工作之后才发现其实差别很大。HR的招聘工作都是比较流程化的，而且面对的是主动求职的人，而猎头的工作更多的讲究心理和技巧，要求猎头在本行业十分的专业。所以HR在转行之前要全面的了解猎头工作的流程、规章制度，这样不至于转行之后面对遇到的问题完全措手不及。

　　2.调整好从甲方到乙方的心态。

　　这是很多HR转行猎头失败的原因之一。相信每个猎头都被HR虐过，在这个合作关系里，猎头一直处于被动状态，而HR则是属于“施虐”的一方。因为不管是哪个行业，甲乙双方的地位和关系一直都是这样的。所以转行猎头，HR必须做好被虐的心理准备。

　　3.提前积累知识和人脉。

　　做猎头一定要有一个经验和人脉积累的过程，这个时间至少要经历3到6个月，HR若想转行之后快速获得成功，可以在转行之前就开始提前积累知识和人脉。转行前，HR需要选择一个自己想要转入的领域，互联网、地产、还是汽车或其他，选择一个自己比较熟悉又有前景的领域，积累专业知识。因为这是猎头后期工作中必不可少的东西。

　　另外，HR工作会接触到很多人脉，这些人脉在你成为猎头之后能够发挥很大的作用，因此，不要浪费这些人脉，学会积累人脉，可以让HR在转行猎头之后的工作轻松很多。

　　总之，HR转行猎头不是那么简单的事情，提前做好准备可以大大提高转行的成功率。

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