HR面试这四类人较难录用

HR面试这四类人较难录用

　　在各式各样的求职者当中，哪几类求职者最容易被HR淘汰？近日，前程无忧论坛就此主题作了一项投票，结果显示大多数网友把没诚信的求职者视为最容易被HR首先淘汰的对象。我们一起看看还有哪些类型的求职者容易被HR淘汰吧。

　　第一类：没有诚信

　　淘汰指数：★★★★

　　HR吐槽：非名校出身，经验不够丰富，毫无特长……这些都不是问题，只要你与岗位要求相差不是太大，你还是有录用机会的。可是我无法容忍你的谎言和欺骗，没诚信的人绝对会被企业拒之门外。我经常在招聘中会遇到有些求职者胡乱谎报上家公司薪水，数字高得逆天；还有求职者证书、学历造假，或掩盖职业空白期，捏造工作经历等，这些不诚实的行为是我无法接受的。

　　点评：诚信问题关系到个人品质，求职者在这方面一旦被发现有硬伤，势必会影响接下来的求职和工作。所以求职者还是不要想着用欺骗的手段来获得HR的青睐，以免谎言被揭穿，之后会因小失大。

　　第二类：资历平平却傲慢不已

　　淘汰指数：★★★

　　HR吐槽：现在的求职者都跟HR有仇吗？还真以为HR是求职路上的“拦路虎”？为什么来面试的人总是摆出一副傲慢不已、苦大仇深的样子？如果你真是个人才，那我也忍了，毕竟现在招人有时比找工作还难！可面试交流下来，你的经历中也没有什么特别出彩的地方，且没有掌握什么核心技术，这点竞争力如何就有勇气摆出一副“非我莫属”的姿态呢？

　　点评：去企业面试，你最终的目的是告诉HR你能够胜任这个岗位，不是为了鄙视、打击HR，以此显得自己有多么强大。有些求职者会觉得HR的提问不专业，尤其是涉及到岗位上的专业知识，可如果你能用通俗易懂的语言跟对方解释清楚他的疑问，那么势必会提高HR对你的好感度；如果你觉得有些问题涉及的知识太过专业没法用语言解释，大可简单陈述自己的观点，也不宜让对方察觉出不耐烦的傲慢之势。不管你是资历平平还是学富五车，常怀谦卑之心，必然更容易成功。

　　第三类：自我迷茫，不了解岗位就应聘

　　淘汰指数：★★★

　　HR吐槽：前几天面试了一个求职者，简直让人崩溃。询问他觉得自己应聘这个岗位有什么优势，他居然反问我是什么岗位！我告诉了他职位，他还要问我这个职位是干什么的！不记清楚职位，不看清楚岗位职责就来面试了？“海投党”也要敬业点吧！至少在收到电话通知后赶紧去了解下这些信息，面试前做好应对的'准备吧。面对此等“海投党”，虽然简历上显示的条件还不错，也让我对他的印象大打折扣。

　　点评：不清楚自己的定位，不管什么岗位，盲目地进行“海投”，万万要不得。首先要认清自己需求的岗位是什么，自己适合什么样的工作，这些可以从以往的工作经历中总结得出。即使无奈之下，成了“海投党”，也可以在面试前进行一些必要的准备，如公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求、自己应聘该岗位的优势等，避免面试“一问三不知”的尴尬情况。

　　第四类：斤斤计较，只重眼前利益

　　淘汰指数：★★

　　HR吐槽：有些求职者第一次面试就迫不及待的询问福利待遇，而且问得很详尽。曾经，有位求职者对于刚入职时的年假问题纠结不已，结果，他还是对于比上份工作少1天年假的问题耿耿于怀，反复打电话确认，让我烦不胜烦。我很想说，我们还没决定录用你呢，你就这么斤斤计较，真要把你留下，不知道还有多少麻烦，更何况自己的能力也没有强到值得我们为你纠结的问题妥协的地步。其他为了几百元工资纠结不已的求职者就更多了。

　　点评：把个人得失看得太重，会给HR留下不良印象。虽然待遇很重要，但是如果差异不大，例如薪资只差两三百元，那么就要从工作整体的长远发展来考虑，比如公司平台很好、发展前景广阔、对个人能力可以有很大的提升等。待全面考量后，如果优势可以抵过待遇上微小的差距，那么就不要纠结于眼前即得的利益，而是要争取入职后，通过证明自己的能力来取得更好的待遇。

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