HR总监的四点实用忠告

HR总监的四点实用忠告

　　前一段时间，我随国内某知名大学就业中心巡访了一批优秀企业，主要目的是了解用人单位眼中的应届毕业生应具备什么样的素质。一位HR总监对初入职场的应届毕业生提出了四点忠告，非常实用，在这里分享给小伙伴们。

　　一、拥有良好的择业心态与动机

　　应届生要重视自己职业生涯的第一份工作，以获得学习提升、成长机会、培养适应能力为重。

　　很多应届毕业生并没有重视第一份工作。他们认为年轻就是资本，职场刚刚开始，即使第一份工作选择不当，以后还有很多机会。殊不知第一份工作极有可能影响自己今后的职业走向。另一方面，他们有可能在选择第一份工作时更看重薪资待遇，而忽略行业发展趋势、企业文化、成长空间等软性的因素。也就是说，在选择第一份工作时要摆正心态，放眼长远，知道自己要什么。只有解决了这个问题，才会在之后的工作中表现出不同于别人的自觉性和主动性。

　　二、具有较高的情商和合作意识

　　无论是政府部门还是企事业单位，都需要团队合作，一般不会只靠自己单打独斗。所以，一个人的情商和合作意识很重要，这往往决定了自己能否快速融入团队，并得到别人的认可和支持。

　　曾有一位女大学生，父亲是一家上市公司老总，家境丰裕，她长期养成了任性、以自我为中心的习惯，进单位后总认为自己背景深、能力强、资源广，对领导和同事的建议不多理睬，自行其是，后来，同事们都不喜欢跟她合作，对她提出的想法也只表面附和。结果，她虽然有些工作成果，但人际关系不好，最终因无法接受同事们对她的态度，选择了离职。

　　三、如果能遇到一位愿意指点你的上司，请务必珍惜

　　初入职场时，往往会被以“一张白纸”来形容。但千万不要把“一张白纸”这个词理解为贬义词，它的真实含义是指由学校刚转入职场，尚缺乏经验，有很多方面需要适应和锻炼，拥有很大的可塑性和成长空间。

　　处在这个阶段的年轻人，最需要有人来指导，包括价值观、岗位技能、对各种工作场景的认知判断、待人接物技巧、面对挫折时的心理承受能力等等。如果自己的'上司，愿意在方方面面指点自己，那将是一件幸运的事，会快速提高自己的能力，所以，一定要珍惜机会。

　　记住，不是每个人一入职场，都能遇到善于指点下属的好领导。千万不要觉得他烦。他这样做，常常是因为看好你。

　　四、拥有清晰的职业规划，对自己充满期待和激情

　　这一点放在最后来说，不代表不重要，而是需要重点强调。目前普遍的现象是，大多数人对自己的职业规划都很模糊，没有清晰的职业目标，拥有的只是一份养家糊口的工作，而非自己感兴趣、充满激情的事业。这样后果就是疲于奔命，不能主动把握机会，虽然看起来很勤奋卖力，但是工作成效不明显，甚至不开心。

　　在面试时，当你被问到“对自己的职业有何规划”时，多数人都是一脸茫然。而那些发展快、晋升快的人，往往在工作之初，就对自己的职业发展有目标、有期待、有信心，他们把人生的主动权紧紧把握在自己手中。

　　如果你是一位应届毕业生或是职场新人，听了这位阅人无数的HR总监这番肺腑之言，千万不要只是一时兴奋，反省一下自身，转化为立即的行动吧。

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