关于HR的那些没节操的面试行为

关于HR的那些没节操的面试行为

　　人力资源部是企业极其重要的部门，尤其涉及到招聘版块HR的工作是别的部门无法替代的。有的HR在面试过程中会有很多看上去没有节操的行为，以下的这些行为是不是曾经发生在你的身上？

　　1.有的HR根本不做功课，直到实际面试的时候可能还没看过求职者的简历；

　　2.在面试的过程中不少HR面试官会让求职者先做个自我介绍，通常这样的介绍在求职者讲到30秒的时候就会被打断；

　　3.有的人力资源面试官会一直吹嘘公司福利有多么的好，实际工资很低，而福利又差，甚至连周末双休都达不到，很多公司在在招聘信息上写的天花乱坠，五险一金的都有，可往往实际上只有五险没有一金；

　　4.个别HR会一直打击应聘者，包括应聘者的经历和各项资料，让应聘者感觉自己好像是个错误，然后在这个基础上说自家公司有多么好，让应聘者感觉前半辈子没在这家公司是最大的错误；

　　5.有的HR面试官会问求职者一些问题，不管求职者回答的怎么样都会否定，然后自己再说一遍和求职者的意思一样的话

　　6.还有的HR业务做得特别广，在应聘者还在填资料的时候就开始挖人，谈论应聘者周围有没有需要换工作的，然后想尽一切办法获取信息；

　　7.一些小公司的HR在面试的'时候会让应聘者实战演练，等应聘者走后这些东西就变成他们自己公司的了，典型的“拿来主义”；

　　8.大部分人力资源HR的面试还只是停留在你的简历上的逐条逐条的对峙上，而不是只是了解你的经历而把更多的精力放在对你将来的可发展性的潜能上的讨论

　　9.还存在一部分HR把自己处于很高的一个地位，认为应聘者来自家公司就是自己说了算，把面试当做一种权柄，没有意识到现在是双向选择的时代；

　　10.对于HR来讲招聘其实并不容易，尤其是在人力资源短缺的时候，可如果为了达成招聘目标而不惜撒谎，隐瞒一些关键因素，即便把人招到很快也会离开的；

　　11.很多的HR他们还是喜欢听假大空的东西，包括一些不切实际的口号之类的，相比较来说他们更不愿意听真实的东西，即使他们知道你在夸夸其谈；

　　12.差的HR不能全面思考问题，会拿应聘者某个缺点揪着不放。比如会一直纠结于应聘者为什么从上家公司离职，并得出应聘者在本公司也呆不久等等愚蠢的推测和结论，这种偏激的做法对招聘也是极其不利的；

　　HR面试是为了选择合适的候选人，但这并不是单方面进行的事情。在HR面试求职者的时候，求职者也会对HR进行面试，HR的一些不当行为会直接降低求职者对公司的影响。

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