细数面试中最令HR厌烦的减分行为

细数面试中最令HR厌烦的减分行为

　　张扬也好，内敛也罢，无论你的真实性格怎样，在面试中都应该遵循“装”的真理。收起不符合大众审美的个性，规规矩矩的完成所有的流程。要知道HR不是神，他们也有着自己的喜恶，如果你不小心碰到雷区引起他们的厌烦，那就等着在面试中被扣分吧！

　　大到个人能力，小到礼貌细节，面试中的扣分行为多的令你难以把控。虽说在面试过程中存在着很多的可变因素，但其归根结底，最令HR厌烦的减分行为还要数以下五种。擦亮眼睛仔细看看，以下不当表现你中招了没？

　　1、进门没礼貌，四处乱看

　　进门前没有敲门的习惯，或是敲门声很重

　　进门后不打招呼，在未经允许的情况下随意找地方坐下

　　进门后喜欢四处乱看，眼神飘忽不定的

　　解读：礼仪不是说出来的，而是从你的一举一动中体现的。不要小瞧敲门之类的小细节，越是容易被忽略的地方，越能表现你的职场礼仪。哪怕你不喜欢，哪怕你不适应，在面试前也要提醒自己“装”起来。最少，面子上的工程得做的漂亮吧。

　　2、奇装异服，装饰张扬

　　穿奇装怪服的、低胸装的

　　男生夏天穿着短裤

　　发型凌乱或是造型颜色十分夸张的

　　解读：面试从另一个角度上来说，也是一个审美的过程。有时候你自认为很好的造型，在面试官的眼中却成了“奇装异服”的典范。与其在这一点上被扣分，不如老老实实的随大流，简洁、大方、整齐才是最重要的。

　　3、简历凌乱，基本资料没带全

　　没带简历

　　简历书写不规范，内容凌乱没重点

　　毕业证书等基本资料没带，空着手就去面试

　　解读：面试不是儿戏，容不得有半点马虎。别说这只是你一时忙忘了，归根到底还是你对面试的重视程度不够。如果你提前准备好，并且再三检查的话，那还会把这些基本资料给漏掉吗？

　　4、强词夺理，自我感觉良好

　　对自己的错误辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见

　　不能围绕自己该做成什么进行有效的说明

　　别人的话引起自己的不愉快，仍由自己情况的恶化，并不是努力的.控制情绪做出调整

　　解读：需知你是去面试的，而不是去和人家吵架的。放弃你那莫须有的身架，该低头时就低头，该认错时就认错。承认失误，说句软化有什么难的？

　　5、答非所问，无法突出自身优势

　　对敏感的问题，没有意识和能力观察面试官的表情

　　不能围绕面试官的提问进行有效的说明

　　回答时背诵痕迹明显，没有融入个人主观意识

　　解答：面试前准备充分本是一件好事，可如果充分的过来头，不知道灵活变通的话，那就容易将好事变坏事，造成面试过程中的减分。别着急回答问题，在面试官提问后，给自己留出2~3秒的思考时间。简单的将思路过一遍，怎么说，说什么都要做到心中有数。不要照搬晚上的答案，这样千篇一律的回答面试官已经听够了，他们更像收到带有面试者主观意识的描述。

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