培训和教育的区别是什么？
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- 来源:少儿教育在线
这个例子举出来，相信题主会立刻理解“教育”和“培训”的区别
假设题主有个很可爱的女儿，然后女儿到了16岁，出落成了芙蓉般漂亮的佳人，非常正常的有了一个帅气的男朋友，现在他们要出去约会了！
你虽然表面上支持女孩子要自由，但心里还是不可能不担心的，于是出门前先和女儿说定，最晚什么时候回家，但过了一会还是不放心，索性心一横，开始对她进行如何爱惜自己的身体，如何避免怀孕等性知识_____
选择填空，这个和横线处应该填“教育”还是“培训”？
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相信题主也知道了，这个地方应该填“教育”，区别也应该感受出来了
培训，是技能的传授
教育，是理念的宣导
完
人的心智也是一个神经计算机（这已经是现代心理学学界的共识），那这么看，培训和教育都是在往头脑中安装程序。培训像是安装应用程序，解决一类流程性问题（如两家新东方的培训目录），教育像是安装操作系统，是心智的底层程序（如大学的本科公共课）。
培训比较像头痛医头脚痛医脚；教育比较像全身体检。
更新一个Quora上面的说法，可能更加形象。
Training is focused content to get people to perform a specific task, in a specific environment, under specific conditions to achieve a specific outcome.Teaching is content given to people in which they use it to create outcomes - expected and otherwise - in all sorts of different conditions and environments.
通常的观点认为，培训的本质是为了增加知识，或者改变思维方式，或者通过培训提升自身和组织的绩效。这样的观点还是把培训当做了一个独立的行为去理解，而实际上培训是一个系统性的动态的并且持续进行的的行为。所以归根结底，培训的本质在于让行为发生。
而教育，更多的是体现在对这个行为的阐述和定义上的。
教育是学以自强
培训是学以致用
教育是系统化的理念的灌输和理解。
培训是熟能生巧的不断练习和掌握。
一直在想这个问题，我列个表吧。
更形象的，有三部电影，故事胜过语言：
Walden窝老师：这三部电影，改变了我的人生轨迹 —— 我为什么选择做教育？9 赞同 · 2 评论文章在我之前回答的，全部不准确。
教育，目的比较发散，不一定有非常明确的目的。教育，主要是启发式的，课堂上的内容只是教育的一部分，还有很多内容需要通过环境、教师的言传身教、学习者自身的总结和建构，构成自己的知识体系。但这些知识具体能解决什么问题呢？一开始没有明确的设计，也设计不了，因为通过教育和启发，学习者可能会解决任何问题。
培训，目的非常明确，就是要解决某一特定的问题（或某一领域），学会特定的知识，掌握特定的技能。有了明确的目的，就要有相应的明确的教学行为了。要解决的问题，也有可能是方法论，所以不能说培训是“授人以鱼”。
从定义上来说，培训是某个技能而去做的事情；教育则是没有特定目的，提升认知的一种学习。
培训具有以下特点：
1、时间较短；
2、为了会符合岗位需求的知识与技能；
3、通过实践来考核；
4、最终的目的是为了提高绩效。
而教育具有以下特点：
1、需要的时间更长；
2、为培训一个人的综合素质，由此提升他的思考能力和批评性思维；
3、更偏向理论性学习；
4、为了让一个人具备面对未来的挑战的能力。
培训是先考试再学习，教育是先学习后考试。
家长愿意让开始青春期的孩子接受些性教育，不愿他们接受性培训。
还有很多。
我们常说的教育培训，认为是一个词，其实这是两个概念，需要分开看。
从定义上来说，培训是某个技能而去做的事情，教育则是没有特定目的，提升认知的一种学习。
参加培训会因为你上课的培训老师的眼界而无形中受限制。
但接受培训并不是坏事，它可以让你在短暂时间去学习和掌握一个技能。
吴伯凡老师曾经举个例子：培训就像是点钞，而教育是告诉你，你在为谁而点钞。
比如在武侠中学习武功时，我们掌握的一招一式，这是高手指点，通过培训可以练来的，但是遇到不同的对手，我们该怎么做？需要我们不断修内功来强大自己。
培训的是技能，技能很难驾驭，但是我们通过教育，可以提升我们驾驭技能的能力。培训和教育是相辅相成的。
提升认知的学习，就是受教育。
所以，不要对培训给予太高期望，我们还需要不断受教育，教育更新我的认知，提升认知，终生学习。
终生学习会告诉我们，千万不要以为眼前的结果，是最后的结果。生活仍在继续，进步永不停步。共勉。
培训：知识的获得，技能的提升
教育：1. 门开着；2. 灯亮着；3. 老师站着 4.学生自由进出
真正的教育，其责任必须以引导学习者成人为务，以发展人性，培养人格，改善人生为目的。
教育是告诉你内在规律，培训是告诉你操作步骤。
教育的目的是让你理解规律，不在乎你会不会操作步骤；培训的目的是让你掌握步骤，不在乎你理解不理解规律。
前者是让你可以不知其然，但要知其所以然；后者是让你可以不知其所以然，但知其然。
举个简单的例子：
大名鼎鼎的蓝翔技校其实不是教育机构而是培训机构，它不会教你挖掘机工作的原理是什么，只告诉你如何熟练的操作它。
培训，是哪弱补哪，更加注重结果；教育是走心的，如同涓涓细流，是日积月累的侵润。
如果是对教育机构和培训机构而言，那就是教育机构是公办的，教育为主，而培训机构是私人性质的，销售为主。
教育，教授正确的，比如1+1=2
培训，教授有用的知识，比如1+1大于2。
你会送你的妻子和子女去接受性教育，但你不会送你的妻子或子女去接受性培训。
培训：授人以鱼
教育：授人以渔
看到这个问题，忍不住来回答下，因为刚看了一本书《交互式培训》培训/训练非常通俗的例子就是：训练狗狗坐下。我们希望它准确地做出特定的动作，还希望它服从命令并保持这一状态。
在培训中，我们的目的是改变学习者，让他做出反应。集中培训能够使学习者更有能力重复学到的行为，减少犯错次数，提高行动速度，并且做出更加符合实际情况的反映。
比如打字，组装一只步枪；陈述规则；表演复杂的溜冰动作；背诵乘法口诀；紧急停车流程……这种技能非常关键，可以让我们学会一系列后续不需要再占用认知资源的事情，比如更换汽车配件，刷牙，辨识字母等，减少我们的认知功能负担。
总之，培训能够简化我们的生活。
指导指导是帮助学习者超越具体的学习内容，概括地领会其中主旨。
比如：
——为某位顾客选择合适的产品；——答复顾客的投诉；——了解客户已经采取了哪些行动，以便纠正其中的问题；——调查并弄清问题……
上述活动需要从学习中总结解决问题的原则，在行为上做出调整和适应。没有固定的流程，需要人去根据学习到的原则和知识去发挥。
教育教育涵盖的范围更广，所指时间更长，培训和指导的时间短，关注范围狭窄。
比如：
——建立全面的安全意识，提前采取措施避免，应对突发事件，预测到可能发生的危险，创造安全的工作条件，做出符合安全原则的行为。——对客户的困难表示同情。
这些技能都比较难以掌握，做到的情况也取决于个人的生活经验和认识。
教育更多地是从榜样的行为中进行信息提取和学习，教育的目的是建立整体性的心智模型和价值体系。
个人的一些简化后的认识：培训——学知识和技能；Knowledge指导——基于知识和技能，不断体会琢磨，从而提升能力；Skill教育——基于上述两者，塑造正确的态度意识和价值观，从而在适当情况下，做出更好的决策和安排。Attitude很多情况下，我们工作中不需要纠结，只需要根据教学目标去定义出何为更好的教学策略即可。但是了解这三者之间的关系，显然是教育从业者的基本素质。
教育是为了知识、技能的习得；思维方式的形成；价值观的塑造；行为的改变。
培训是教会某种具体技能完成某项任务。更强调实用性和投入产出比。
培训的核心在于利益，利益来源于效果或结果。是掏钱付费阶段性，目的性很强。
教育是常年投资性行为，不特别要求单一目的，学生最后得到的更多是他自己接受并选择的，而且人人一套教育理论，家家一种教育方式，简单易操控。。源远流长不断革新。
培训是各种形式的教育中的一种。
教育是境界上的，培训是技能上的，很少听和你同水平层次的或者低水平的说我“教育”一下你，最多是因为他某些技能是高水平不具有的，比如工厂的老师傅对新进的大学生，最多是培训一下，而不是教育一下。低水平的人对高水平的人用“教育”一词在某些程度上说甚至有一种侮辱意味，看过电视剧《血色浪漫》有个桥段是：刚入狱的钟跃民被入狱已久的犯人叫嚣着要替国家“教育”一下就包括恶意的挑衅和侮辱
也许大家会觉得教育是对一个人全面的”教育“；
而培训只是限定某个范围的技能的训练。
但他们本质上是一样的，通过教育言传与身教是影响人，去训练人的活动。
我们以为“教育”是全面的，事实上还是只能分科来进行，只是培训的项目比较丰富罢了。
市面上的教育机构和培训机构有什么区别吗？
没有。
教和育可以分开，教的是知识和技能、过程和方法，育的是情感态度和价值观。
培训的知识和技能、过程和方法。
教育包含培训，培训是教育的一部分。
钱，一个字概括，你出钱了那就叫培训，没出钱就叫教育
教育的本质，是依托传播知识行为，构建方法论和世界观。
培训的核心，是在传播某个维度经验和规则知识的同时，构建方法论。
从维度上来说差了一个档次。
范向伟老师的系统说就很明确。
如果将人体比作硬件，那么教育就是装系统，如windows或者安卓IOS，而培训就是在系统上安装程序或者APP。
国内目前有比较完善规模技术====一流的培训机构没有呢？本人想从事软装这一块，比较感兴趣。了解了下，现今社会培训学校到是很多？鱼目混杂，收费也千差万别。。。。比较无助。求助相关或者是有视人事帮助解答下。事关重大，拒绝玩笑。非常感谢您！
培训，培养和训练；教育，教授和培育。
培训更关注工作技能，教育更关注知识体系
如果你现在想动手做个木工桌椅，教育会从受力平衡，几何计算，材料等方面讲起，培训可能就会从如何使用锯条和刨刀开始。。
培训不是教育
培训是教育的一种形式化策略
你的教的学费不一样呗
教育通常都是免费的，不是以营利为目的。而培训是以营利为目的。
培训是一种有
组织的知识传递、
技能传递、标准传递、
信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内
培训以
技能传递为主，时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、
标准化作业，通过
目标规划设定、知识和
信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的
流程，让员工通过一定的
教育训练技术手段，达到
预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！
没区别。
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