用工并非总需全日制

时间:2019-12-25 08:31:47
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来源:少儿教育在线

芳草地幼儿园想聘请一名保洁员，但园长觉得聘请全日制的成本太高，因为幼儿园的保洁工作每天最多三个小时就能做完。　　【问题一】芳草地幼儿园能否以非全日制用工的方式聘请保洁员呢?　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种劳动关系，受劳动法制约。在非全日制用工中，一方必须是用人单位。　　芳草地幼儿园的保洁工作一天最多三小时，一个星期累计不超过十五个小时。因此，该园完全可以采用非全日制用工的方式聘请保洁员。　　【问题二】黄阿姨应聘到芳草地幼儿园做保洁员，她要求与幼儿园签订合同。请问，幼儿园必须和她签订合同吗?　　用人单位聘请非全日制劳动者，可以与其签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。　　因此，芳草地幼儿网与黄阿姨签不签合同均可。　　【问题三】芳草地幼儿园与黄阿姨签订了用工合同。双方约定了试用期、劳动报酬、劳动时间、工作要求等事项。请问，双方就试用期做出约定合法吗?　　在全日制工中，只有不超过三个月的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同两种情形下用人单位不得与劳动者约定试用期，其他劳动合同均可约定一定时间的试用期。但对非全日制劳动合同，法律规定一律不得约定试用期。　　可见，芳草地幼儿园和黄阿姨在合同中约定试用期的做法是违法的，也是无效的。　　【问题四】黄阿姨工作极其不认真，芳草地幼儿园想开除她，但合同还没到期。请问。幼儿园该怎么办?　　非全日制用工是一种相对灵活的用工形式，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，而且用人单位不需因此向劳动者支付经济补偿。也就是说，在非全日制用工中没有全日制用工那样严格的实体要求和程序要求。这里所说的终止用工，既包括非全日制劳动合同的到期终止，也包括非全日制劳动合同的提前解除。　　【律师提示】1出于对劳动者权益的保护，非全日制用工的劳动者在法定节假日加班的，应当按有关规定支付工资。2从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行，用人单位就不得阻扰其与他人再行订立劳动合同。3用人单位应注意非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

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