三八节：孕期必须发工资 离婚可分大额款 ,怀孕期间离婚

　　离婚后女方是否有权分得21万元大额款项，“三期”里的女职工有些什么，分居老公有没有义务支付子女抚养费……“三八”妇女节之际，妇女成为节日里一大焦点。近日，记者采访了三起妇女权益典型案例，并邀请武汉市中院相关进行法律点评，借此为女性指明径，提高女性意识。

　　夫妻分居 老公应支付子女抚养费

　　2006年12月，何晓红（化名）与（化名）登记结婚，两年后生下女儿小芸。夫妻两人常常因为家庭琐事发生矛盾，2010年8月的一次争吵后，何晓红一气之下将女儿带到新洲区居住。

　　作为父亲的当然也舍不得女儿离开自己，提出要自行抚养小芸。令何晓红想不到的是，在自己的要求后，他再也没有给女儿抚养费了。2012年5月，小芸向武汉市经济技术开发区法院起诉，将父亲告上法庭，请求法院判令支付抚养费。

　　一审法院认为，何晓红与目前并未离婚，小芸未能证明掌控全部夫妻共同财产并承担抚养义务的事实，故驳回小芸的诉讼请求。

　　一审判决后刘芸不服，向武汉中院提起上诉。小芸在上诉中认为，母亲何晓红多次向父亲索要抚养费均遭其，搬家后也从未看望她。

　　经审理后，武汉中院认为何晓红与作为刘芸的父母，均应承担抚养女儿的义务，判决支付其女刘芸抚养费1万余元。

　　【点评】

　　我国婚姻法，父母有抚养子女的义务。本案中，夫妻分居后，男方要求自行抚养女儿遭，便不再支付抚养费，不尽抚养义务。事实上，夫妻分居并不影响男方需承担抚养女儿这一义务，男方不能自行抚养女儿也不能成为其承担抚养义务的理由。对于本案这种情形，最高法院关于适用《婚姻法》若干问题的解释（三）已有明确，男方应履行抚养义务，支付抚养费。

　　婚姻期间大额财产 妻子有权追讨

　　刘莉（化名）与蒋国才（化名）经人介绍后相识，并于2005年9月步入婚姻的。4年后，刘莉生了一个小宝宝。

　　然而，宝宝的到来并没有两人矛盾的发生，两人经常为一些家庭琐事吵得不可开交。2010年9月，忍无可忍的刘莉向武昌区法院提起离婚诉讼，要求法院将孩子判给自己抚养，并分割夫妻共同财产。

　　一审中，关于夫妻共同财产分割，法院查明，两人名下都有房产。另外，蒋国才还分两次向其母的银行账户上转入21万多元，之后蒋母又取出22万元交给蒋国才。对这笔钱，蒋国才本表示将用于日常生活开销和儿子的抚养教育等，但如今已消费殆尽。

　　之后，武昌区法院判决，分别登记在两人名下的房产归各自所有。刘莉不服，向武汉中院上诉。经审理，武汉中院认为，21万余元的大额款项应认定为夫妻共同财产予以分割。

　　【点评】

　　双方主要是对21万余元的大额款项是否认定为夫妻共同财产予以分割发生争议。从本案事实上看，在夫妻关系存续期间男方分两次向其母账户转款21万余元，其母后将22万元的款项取出交给男方，这一款项是真实存在的。现男方声称该款项用于日常生活、子女抚养等支出，已全部消费殆尽，但并未举出证明其主张。且综合本案来看，孩子尚3岁，双方婚后无大额生活及小孩抚养开支，对男方的主张不予采信，故法院认定21万余元为夫妻共同财产并予以分割。

　　女职工在孕产期内 工资应照发

　　（化名）是武汉某科技公司一名从事软件测试工作的技术工，2007年12月，她与公司签订了劳动合同，合同上约定“乙方的月工资为2300元……女职工在孕期、产期、哺乳期内，甲方不能终止或解除聘用合同”。

　　2009年6月，突然觉得身体不适，经诊断为早孕，医生其休息一段时间。不放心，次日再次前往省妇幼医院就诊，被诊断怀疑为先兆流产，医生嘱咐一定要卧床休息。

　　这之后，未再上班，并多次在上述两医院复查保胎治疗。2010年1月，她顺利产下一男婴。然而，公司对发放了2009年6月的工资后，再也没有发任何工资，同时还停缴了她的养老和生育保险。

　　2010年2月，到武昌区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求与该公司解除劳动合同，要求公司方支付拖欠工资等共5万余元，同时要求公司补缴未足额缴纳的社会保险、因停止缴纳生育保险导致的损失等。

　　最终，仲裁委裁决该公司支付工资差额1万余元，驳回的其他仲裁请求。不服，上诉到武昌区法院。庭审中，称曾口头并派人送假条向武汉某科技请假，还以邮寄方式向公司递交休产假申请。

　　经审理，法院对要求与公司方解除劳动合同的请求予以支持。法院还根据劳动法律法规，酌情判决该公司向支付工资、养老保险等共计近4万元。武汉某科技公司不服上诉，被二审法院武汉中院驳回。

　　【点评】

　　《劳动法》对女职工在“三期”（即孕期、产期和哺乳期）的特殊进行了专章；《劳动合同法》中明确用人单位不得解雇“三期”内的女职工；《妇女权益保障法》任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和辞退女职工。本案中，武汉某信息科技有限公司在怀孕、生产期间停发工资并停止缴纳各项社会保险，违反了劳动法的相关，最终被法院判决承担补发工资、支付补偿金及赔偿社保损失等法律责任。。