HR如何练就一双伯乐慧眼

HR如何练就一双伯乐慧眼

　　近年企业面临人才短缺的程度跟历年相比更加严峻，内地有40%的雇主在努力填补职位空缺，这一比例创2006年来的最高纪录。鉴于此，记者采访了某某网的资深招聘专家，希望以他们的专业能力为企业的HR支招，帮助他们练就一双火眼金睛，在人才竞争激烈的市场上快速找到合适的员工。

　　不过反观市场的另一方——用人单位，却也在遭遇种种招聘困局。据最新发布的年度人才短缺报告显示：近年企业面临人才短缺的程度跟历年相比更加严峻，内地有40%的雇主在努力填补职位空缺，这一比例创2006年来的最高纪录。

　　鉴于此，记者采访了某某网的资深招聘专家，希望以他们的专业能力为企业的HR支招，帮助他们练就一双火眼金睛，在人才竞争激烈的市场上快速找到合适的员工。

　　第一招：放低姿态 变俯视为平视

　　虽然企业HR面临招聘难题，但从求职者的角度来说，好的职位"僧多肉少"却是不争的事实，因此，很多求职者在接受HR面试的时候不自觉的就会缺乏心理优势，从而表现出紧张情绪，特别是在面对顶尖的优秀企业时。

　　专家建议：在这种情况下，HR一定要端正态度，拿出与应聘者平等对话的姿态，切莫因为自己的企业有多优秀，就自觉高人一等，甚至对应聘者颐指气使。这样不但会使应聘者对企业造成不好的印象，甚至还会吓得对方"连话都不敢说了"，从而无法正常展示专业才能和素质，导致面试失败，丧失将优秀人才收入麾下的.机会。

　　以"一个月搞定世界500强"为例，该活动对参与者不设置任何门槛，在某某网的帮助下，任何人都有机会进入面试环节，这其实已经为企业开了一个很好的头。在面试的时候，这些500强的HR们如果能够表现出真诚、平等的姿态，使每一位选手都能自由充分地表现自己。那么，相信每一位选手的才华都会被HR尽收眼底，不会产生"漏网之鱼"。

　　第二招：知人善任 没有绝对的loser

　　专家提示：企业HR可以为自己设想一个理想的候选人，但一定不能先入为主地将面试者分为三六九等，否则很有可能将人才拱手让人。

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