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幼儿教师

幼儿园教师职业道德考核暂行办法

为进一步加强教师职业道德建设，努力提高教师队伍素质，树立教师的良好形象，根据新修订的《中小学教师职业道德规范》，结合我园教育教学工作实际，特制定本办法。一、指导思想以科学发展观

2022-03-29

如何促进幼儿教师专业化成长？

教师的专业化成长离不开先进的教育理念指导，而先进的教育理念，是在不断阅读理论书籍、倾听理论讲座、和其他教师相互交流的过程中，逐渐形成的。教师只有在实践中自觉地运用各种教育理论，

2022-03-29

建立有助于幼师成长的管理机制

教师队伍的整体水平是保证幼儿教育质量的关键。近年来，我园有针对性地对原有管理制度进行了改革，并建立了一些新制度，使骨干教师得到提高，青年教师快速成长。一、创设教师相互学习的环境

2022-03-29

幼儿园人事制度改革的分析与建议

人事制度改革是办园体制改革的关键因素。企事业幼儿园园长在幼儿园管理过程中，经常遇到的一个难题就是没有用人权，想要的人进不来，不想要的人也出不去，教师素质长期得不到提高。随着市场

2022-03-29

民办幼儿园如何科学用人

民营幼儿园在所有制关系、经费来源、激励机制、进人渠道等方面与公办幼儿园不同。我们无锡郊区实验幼儿园在民营机制的逐步建立与完善中，确立了“人才是园所发展的关键&rsq

2022-03-29

幼师绩效考评与薪资福利管理策略

一、私立幼儿园教师的绩效考评策略绩效考评是对教师的工作业绩、能力、岗位适应度等进行全面地观察、记录、分析、考核和评价。考评结果是园所实施绩效改进、教师培训、激励、人事调整、薪酬

2022-03-29

幼儿园如何做好人力资源管理工作

管理是一种对资源的投入或资源的利用，以取得最佳管理效果的活动。在管理活动当中，所涉及的资源有时间、空间、财力、物力、人力、信息等。其中最重要的是人力。这种把人作为一种资源来进行

2022-03-29

《劳动合同法》下的幼儿园人力资源管理

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的颁布施行，对于规范幼儿园的用工行为，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，具有重要

2022-03-29

挖掘幼师潜能的人力资源管理策略

在幼儿园管理中，制度约束是不可少的，但是，如果制度过多、过密、过细、过严，单纯依靠“制度压人”实施管理，就会把教职工统得过死，限制了教职工的主动性和创造

2022-03-29

幼儿园招聘录用员工的七大策略

单位为了发展，首先是设法招到本单位所需要的人员。招聘应从“人和事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担任某一职务，而录用则主要涉及到如何做出录用决策及最初

2022-03-29

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